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AGILSTABILE ORGANISATIONEN

DER WEG ZUM DYNAMISCHEN UNTERNEHMEN UND VERTEILTEN


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Sinopse

Vorteile - Vorstellung verschiedener Wege der Unternehmenstransformation - Wegweiser zur einer Organisationsform, die zu Ihrem Unternehmen passt Zum Werk Wie kann es Organisationen gelingen, flexibler und innovativer zu werden und trotzdem ein klares Profil zu behalten, das es sowohl Kunden als auch Mitarbeitern erlaubt, sich mit ihnen zu identifizieren? Wie kann die Organisationsstruktur verandert werden, damit sie besser mit ihrer Umwelt in einen bereichernden Austauschprozess treten kann? Wie konnen die Mitarbeitenden ihre Potenziale entwickeln und im Sinne des Unternehmenszweckes bestmoglich einsetzen? Eine Antwort auf diese Fragen kann lauten, die Zusammenarbeit in einer Organisation vollkommen anders zu organisieren. Zahlreiche Organisationen strukturieren sich schon heute nicht mehr in der noch dominanten Pyramidenform. MAnche Unternehmen haben ihren eigenen Weg zur Organisation mit weniger Management entwickelt, andere ubernehmen ein bestehendes Konzept wie Scrum oder Holacracy, die an die individuelle Kultur angepasst werden. WAs konnen wir von diesen Organisationen lernen und welche Strukturen passen zur Kultur des eigenen Unternehmens? Dieses Buch skizziert eine Landkarte mit Kernelementen neuer Organisationsansatze. DArauf aufbauend formuliert es grundlegende Reflexionsfragen, die sich Fuhrungskrafte und Eigentumer bezuglich ihrer Position zur Unternehmenstransformation und konkreten Leadership-Themen stellen sollten. ES werden verschiedene Wege aufgezeigt, wie ein bestehendes Unternehmen sich mit diesen neuen Ansatzen beschaftigen bzw. Konfrontieren kann. Das Buch stellt Fuhrungskraften, Eigentumern und Mitarbeitern somit Grundlagen zur Verfugung, um folgende Schritte durchfuhren zu konnen: 1. DEn eigenen Status quo und den daraus folgenden Handlungsbedarf identifizieren. 2. IN welcher Form und in welchem Umfang konnen wir uns bestmoglich transformieren? 3. WIe gehen wir bei der Einfuhrung vor, was ist zu beachten? 4. WIe konnen eine neue Fuhrungshaltung und Organisationsstruktur verankert werden? 5. WIe ist sichergestellt, dass unsere Organisation lern- und weiterentwicklungsfahig bleibt? Zielgruppe - Fur Fuhrungskrafte und Unternehmer.

Detalhes do Produto

    • Subtítulo:  DER WEG ZUM DYNAMISCHEN UNTERNEHMEN UND VERTEILTEN
    • Origem:  IMPORTADO
    • Editora: VAHLEN
    • Edição:  1
    • Idioma: ALEMÃO
    • Ano de Edição: 2018
    • Ano:  2018
    • País de Produção: Germany
    • Código de Barras:  9783800655304
    • ISBN:  3800655306
    • Encadernação:  CAPA DURA
    • Altura: 240.00 cm
    • Largura: 160.00 cm
    • Nº de Páginas:  250

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