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LERNEN BEI GREGORY BATESON

DIE VERANDERUNG SOZIALER SYSTEME DURCH ORGANISATIO


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    Sinopse

    Inhaltlich unveranderte Neuauflage. SEit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verandernde Umwelt von organisationalem Lernen bzw. Lernenden Organisationen gesprochen. DIe bestehenden An satze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. IM Blick auf die begriffliche Prazisierung wird das Konzept der lernenden Or ganisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. MIthilfe des Begriffssystems konnen die Veranderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie or ga ni sationalen - Lernvorgangen unterschieden und beschrieben sowie die Zusam menhange zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexitat, Anpas sungsfahigkeit und damit seiner uberlebensfahigkeit aufgezeigt werden. DA raus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. DAs Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion uber die lernende Or ganisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung.

    Detalhes do Produto

      • Subtítulo:  DIE VERANDERUNG SOZIALER SYSTEME DURCH ORGANISATIO
      • Origem:  IMPORTADO
      • Editora: AKADEMIKERVERLAG
      • Edição:  1
      • Idioma: INGLÊS
      • Ano:  2012
      • País de Produção: Germany
      • Código de Barras:  9783639408416
      • ISBN:  3639408411
      • Encadernação:  BROCHURA
      • Altura: 220.00 cm
      • Largura: 150.00 cm
      • Comprimento: 11.00 cm
      • Peso: 0.29 kg
      • Nº de Páginas:  204

    Avaliação dos Consumidores

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