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MULTIKULTURELLES MANAGEMENT


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Sinopse

1;Danksagung;6 2;Vorwort;8 3;Inhalt;12 4;Abbildungsverzeichnis;18 5;Tabellenverzeichnis;22 6;1 Einleitung;24 6.1;1.1 Multikulturalitat: Phanomen einer global(isierend)en Wirtschaft;24 6.2;1.2 Der Prozess der Globalisierung;25 6.3;1.3 Ein Modell des Prozesses der Globalisierung;30 6.4;1.4 Folgewirkungen im Globalisierungsprozess;39 6.5;1.5 Postfordismus;47 6.6;1.6 Multi-, Meta- und Transnationale Unternehmen;58 6.7;1.7 Does Culture Matter?;63 7;2 Phanomen Kultur;66 7.1;2.1 Der Kulturbegriff Vielfalt der Begriffe und Disziplinen;66 7.2;2.2 Ein Versuch, das Phanomen abzugrenzen ;68 7.3;2.3 Substanz;70 7.4;2.4 Entstehung;72 7.5;2.5 Wirkung;81 7.6;2.6 Fragen der Forschungsmethodik: Wie kann man Kultur erfassen?;96 7.7;2.7 Kulturforschung und (Internationale) Betriebswirtschaftslehre;102 7.8;2.8 Losungsteil Kapitel 2;105 8;3 Kulturtheoretische Ansatze;108 8.1;3.1 Ansatz nach Kluckhohn & Strodtbeck;108 8.2;3.2 Dimensionen nach Hall & Hall;111 8.3;3.3 Dimensionen nach Hofstede;118 8.4;3.4 Dimensionen von Trompenaars & Hampden-Turner;122 8.5;3.5 Der anthropologische Ansatz von Mary Douglas: Die Group-Grid Typologie;131 8.6;3.6 Kommunikationtheoretische bzw. DIskursanalytische Modelle;135 8.7;3.7 Synopse bzw. AHnlichkeiten;143 8.8;3.8 Wandel der Kulturdimensionen in ausgewahlten Nachbarlandern;146 8.9;3.9 Losungsteil Kapitel 3;156 9;4 Interkulturelle Kompetenz;158 9.1;4.1 Grundlagen;158 9.2;4.2 Profil interkultureller Kompetenz;173 9.3;4.3 Kenntnisse uber fremde Kulturen;177 9.4;4.4 Stufen des Kompetenzerwerbs;189 9.5;4.5 Methoden des Kompetenzerwerbs;194 9.6;4.6 Ausgewahlte Beispiele fur Methoden des interkulturellen Kompetenzerwerbs;204 9.7;4.7 Losungsteil Kapitel 4;215 10;5 Intra- und interorganisationales Lernen in multikulturellen Settings;218 10.1;5.1 Ein Modell des Lernens;220 10.2;5.2 Interorganisationales Lernen;224 10.3;5.3 Anhang Kapitel 5;230 11;6 Unternehmenskultur;232 11.1;6.1 Was ist Unternehmenskultur? Wie entsteht sie?;232 11.2;6.2 Definitionen von Unternehmenskultur (UK);234 11.3;6.3 Kulturtypologien verschiedener AutorInnen;240 11.4;6.4 Verwandte Konzepte;244 11.5;4.6 Ausgewahlte Beispiele fur Methoden des Unternehmenskultur;248 11.6;6.6 Unternehmenskultur, Nationale Kulturen sowie Internationalisierungsstrategien;254 11.7;6.7 Kulturelles Kapital;257 11.8;6.8 Organisationskultur und Unternehmenserfolg;259 11.9;6.9 Exkurs: Chinese Family Businesses;260 11.10;6.10 Zusammenfassung;262 12;7 Typische Anwendungssituationen;264 12.1;7.1 Expatriierung;264 12.2;7.2 Interkulturelles Verhandeln;282 12.3;7.3 Interkulturelle Kommunikation;288 12.4;7.4 Multikulturelle Teams;299 12.5;7.5 Zusammenfassung;305 13;8 Ausblick: Die Zukunft der Kulturforschung und der Entwicklung von Kulturen;310 13.1;8.1 Diversitatsmanagement;311 13.2;8.2 Konvergenz und Divergenz;313 14;Literaturverzeichnis;318 15;Stichwortverzeichnis;336

Detalhes do Produto

    • Origem:  IMPORTADO
    • Editora: OLDENBOURG
    • Edição:  1
    • Ano de Edição: 2007
    • Idioma: ALEMÃO
    • Ano:  2007
    • País de Produção: Germany
    • Código de Barras:  9783486582277
    • ISBN:  3486582275
    • Encadernação:  CAPA DURA
    • Altura: 240.00 cm
    • Largura: 168.00 cm
    • Comprimento: 17.00 cm
    • Quantidade de Itens do Complemento:  0
    • Nº de Páginas:  339

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