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WIE MUSS SICH DAS FÜHRUNGSVERHALTEN ÜBER DIE PHASEN DES TEAM-LIFE-CYCLES ÄNDERN?


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Sinopse

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , Sprache: Deutsch, Abstract: Fuhrungspersonen sind allgegenwartig in unserem taglichen Umfeld. SEien es Vater und Mutter als Familienoberhaupt und Respektspersonen, die Regeln und Verhaltensnormen innerhalb der Familie festlegen und Ungehorigkeit bestrafen, der Vorstand eines Unternehmens, der versucht seine Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens zu fuhren, oder die Dozenten, deren Absicht darin liegt, Studenten auf den richtigen Lernpfad zu leiten. AUch in Teams gibt es einen Teamleiter, dessen Aufgabe es ist, zu fuhren. LAut Haug (2003) wird ein Team bezeichnet als, "eine Gruppe von Mitarbeitern, die fur einen ganzen, geschlossenen Arbeitsgang verantwortlich ist und die das Ergebnis ihrer Arbeit als Produkt oder Dienstleistung an einen internen oder externen Empfanger liefert." Die Fuhrungsrollen konnen nicht als statisch angesehen werden, sondern sollen sich uber die Phasen des "Teamlifecycles" andern, damit Innovation, Weiterentwicklung und Erfolg des Teams nicht behindert werden. DA je nach Phase unterschiedliche Verhaltensmuster auftreten, bedarf es einer flexiblen Fuhrung. AUch anhand des Beispiels eines Vaters oder einer Mutter lasst sich die Notwendigkeit einer dynamischen Fuhrung erklaren. KInder haben je nach Alter und Reife unterschiedliche Verhaltensmuster und benotigen dementsprechend auch einen anderen Fuhrungsstil. BEispielsweise im Alter von 10 Jahren bedarf es einer strikteren Fuhrung mit klaren Regeln, um den Kindern Grenzen aufzuzeigen und ihnen Benehmen beizubringen, hingegen mit Erreichung der Volljahrigkeit zeigen Regeln kein Wirkung, man muss ihnen mehr Freiraum geben. EIne Fuhrung in dem Sinn wird nicht benotigt, Mutter und Vater treten hier eher als "Coach" auf und bieten Unterstutzung bei Problemen. DA sich auch Teams uber die Jahre der Zusammenarbeit verandern und weiterentwickeln, ist es ebenfalls wichtig fur die Fuhrung von Teams je nach Phase in der es sich befindet, einen passenden Fuhrungsstil zu wahlen.

Detalhes do Produto

    • Origem:  IMPORTADO
    • Editora: GRIN VERLAG
    • Edição:  1
    • Ano:  2010
    • Idioma: INGLÊS
    • País de Produção: Germany
    • Código de Barras:  9783640656035
    • ISBN:  3640656032
    • Encadernação:  BROCHURA
    • Altura: 210.00 cm
    • Largura: 148.00 cm
    • Comprimento: 2.00 cm
    • Nº de Páginas:  16

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